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[经验交流] 2018南昌中考高层次人才中考政策详情

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发表于 2019-1-8 16:54:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
高层次人才享有以下政策待遇:
高中教育阶段。高层次人才子女录取,不受户籍限制。国内外顶尖人才(A类)和国家级领军人才(B类)以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才根据其本人意愿,不受分数限制,可自主择校,安排在市属、县(区)属公办高中学校就读。地方级领军人才(C类)子女入读市属、县(区)属公办高中可降2 0分录取,高级人才(D类)子女入读市属、县(区)属公办高中可降10分录取,并在同等条件下,不占学校统招指标优先录取。
在外地就读高中阶段学校的高层次人才子女申请转学的,顶尖人才(A类)和国家级领军人才(B类)以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才,其子女可根据其本人意愿安排在市属、县(区)所属公办重点高中学校就读;地方级领军人才(C类)和高级人才(D类)子女按与原就读高中学校等级相当的原则,妥善安排在市属公办高中学校或其父母(监护人)居住地所属县(区)内公办高中学校就读。
海外高层次人才子女,参照类别划分,根据其本人意愿,或帮助协调进入本市国际学校就读,或统筹安排在市属、县(区)属公办中小学(幼儿园)就读。

南昌市高层次人才分类目录为4个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才,分别用A、B、C、D来指代。
  A:国内外顶尖人才
  主要包括:
  1.国际知名科学技术奖项获得者,包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章获得者等。
  2.国家最高科学技术奖获得者。
  3.中国科学院院士;中国工程院院士;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。
  4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
  5.国家“千人计划”顶尖人才;国家“万人计划”杰出人才。
  6.近5年世界500强企业总部首席执行官、首席运营官或首席技术官。
  7.相当于上述层次的顶尖人才。
  B类:国家级领军人才
  主要包括:
  1.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选;国家“千人计划”入选者(不含“青年千人”);百千万人才工程国家级人选;教育部“长江学者奖励计划”教授;中宣部文化名家暨“四个一批”人才入选者;科技部“创新人才推进计划”入选者;中科院“百人计划”(A类)入选者;中华医学会各专业委员会主委、副主委;农业部“中华农业英才奖”获得者。
  2.近5年,国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖特等奖获得者前10名;国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖一等奖获得者前5名;国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖二等奖获得者前3名。
  3.近5年,国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人;在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家。
  4、国家有突出贡献的中青年专家;全国杰出专业技术人才;中国青年科技奖获得者;国家杰出青年科学基金项目完成人。
  5.世界500强企业(境外企业)二级公司或地区总部总经理; 中国500强企业主要经营管理人才;管理资产超过300亿元的金融投资、资产管理总部主要负责人。
  6.近5年,承担以下项目者:国家科技重大专项专家组组长、副组长,项目组长、且项目通过验收;国家“973计划”项目首席科学家;国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人;国家社会科学基金重大项目首席专家,且项目已完成;国家杰出青年科学基金(含外籍)项目主持人,且项目已完成;获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人,且项目已完成。
  7.近5年,在Nature或Science上以第一作者或第一通讯作者发表论文者。
  8.近5年世界500强企业二级公司或地区总部总经理和中国500强企业主要经营管理人才
  9.相当于上述层次的领军人才。
  C类:地方级领军人才
  主要包括:
  1.享受国务院特殊津贴专家;“百千万人才工程”国家级第三层次人才;国家优秀青年科学基金获得者;省、部级有突出贡献的中青年专家;中科院“百人计划”(B、C类)入选者;中华医学会各专业委员会常委及各省级医学会专业委员会主委、副主委;国家级教学名师奖获得者,全国模范教师,全国优秀教师,特级教师;农业部“农牧渔业丰收奖”一等奖获得者排名前三。
  2.近5年,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者第4、5名;省科学技术特别贡献奖获得者;省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者前3名;省青年科技奖;中国专利优秀奖,中国外观设计金奖,省专利奖特等奖、一等奖(须为专利发明人或设计人)。
  3.近5年,荣获《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》中设立的国家级文艺、新闻、出版类奖项的获奖者和主创人员;具备国家文物考古发掘项目负责人资格的专家学者;国家科技支撑计划项目负责人;世界技能大赛优胜奖获得者;中华技能大奖获得者;世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者;全国技术能手;国家级技能大师工作室领衔人。
  4.近5年,世界500强地区总部的技术研发和管理团队核心成员;中国民营500强企业主要经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理);世界500强金融企业中担任中高级以上职务的金融专家;获得国家级荣誉的在昌金融机构主要经营管理人才。
  5.在国内外金融行业具有行业领军地位,能够填补南昌市金融业态技术空白填补或极大推动南昌市金融行业发展的管理型或专家型人才。
  6.近5年,全职引进的江西省“双千计划”人才工程入选者;江西省“百千万人才工程”人选。
  7.相当于上述层次的领军人才。
  D类:高级人才
  主要包括:
  1.近5年,省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者第4、5名,二等奖第一完成人。
  2.全国专业社会工作领军人才;中华医学会各专业委员会及青年委员、各省级医学会专业委员会常委。
  3.“洪城计划”人才工程的A类入选者;全职引进的“洪城特聘专家”、“洪城海鸥计划”人选。
  4.南昌优势主导产业和战略新兴产业领域的,或纳入南昌紧缺急需人才需求目录的正高级职称职级的人员、江西省政府特殊津贴专家。
  5.南昌优势主导产业和战略新兴产业领域的,或纳入南昌紧缺急需人才需求目录,或“双一流”建设高校毕业获得博士学位的人员。
  6.省级中小学学科带头人,市级“名师”。
  7.南昌优势主导产业和战略新兴产业领域的高级技师等相应职级的人员、省级和行业(部级)技能大奖、技术能手称号获得者、江西省大师工作室领办人、“洪城工匠”入选者。
  8.近5年,南昌市市纳税前100名的企业主要经营管理者;管理资产超过100亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人。
  9.南昌优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才;在金融机构任职不少于10年,且年收入在30万的金融机构从业者。
  10.相当于上述层次的高级人才。
       上述“相当于上述层次的人才”是根据实际情况,由我市行业主管部门提出分类建议,报请市人才分类协调小组认定的人才。以上人才分类目录,将定期进行修订和更新完善。

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